Неполный рабочий день для женщин с детьми до 1.5 лет в отпуске по уходу за ребенком

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 1 5 лет

Неполное рабочее время, устанавливаемое работнику в отпуске по уходу за ребенком, не должно составлять больше 60% от нормальной продолжительности его рабочего времени. В противном случае пособие по уходу за ребенком до 1.

5 лет платить не положено.

К такому выводу пришло региональное отделение Фонда социального страхования (ФСС) по Республике Удмуртия на основе складывающейся судебной практики, о чем 27 октября 2017 года на официальном сайте страховщика было опубликовано соответствующее объявление:

Согласно ст.

256 Трудового кодекса (ТК) РФ работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени, получая при этом и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени, и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Под неполным рабочим временем при этом понимается либо «неполный рабочий день», либо «неполная рабочая неделя», однако трудовым законодательством эти понятия сейчас не определяются.

Обратите внимание

Однако пособие по социальному страхованию не может являться дополнительным материальным стимулированием работника, поскольку цель его выплаты — лишь частично компенсировать сотруднице заработок, который она теряет во время отпуска по уходу за ребенком.

Работающим женщинам это пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка. Соответственно, совмещая декретный отпуск до 1.

5 лет с работой на условиях неполного рабочего времени, она вправе получить в виде заработной платы не более остальных 60% от среднего заработка, не теряя при этом права на получение пособия из ФСС.

На практике же зачастую складывается такая ситуация, когда продолжительность обычной рабочей смены сокращается формально — иногда всего на несколько минут. Благодаря этому женщина фактически имеет возможность получать в отпуске по уходу за ребенком:

• и полноценную зарплату за практически полностью отрабатываемое рабочее время;
• и ежемесячное пособие до 1.5 лет в размере дополнительных 40% от среднего заработка.

Таким образом, по сути, в такой ситуации пособие по уходу за ребенком становится дополнительным материальным стимулированием работника, что противоречит целям его выплаты.

На основании этого отделение ФСС по Удмуртской Республике считает, что неполное рабочее время сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 1.5 лет, не может превышать 60% от нормальной продолжительности его рабочего времени .

• если речь идет о сокращенном рабочем дне при традиционной рабочей неделе продолжительностью 40 часов с 8-часовым рабочим днем, то женщина в отпуске по уходу за ребенком может работать не более 5 часов в день (40 часов / 5 дней × 60% = 4,8 часа);
• если же речь идет о предоставлении неполной рабочей недели, то женщине положено работать не более 3 дней в неделю (5 дней × 60% = 3 рабочих дня).

При соблюдении этих условий женщине будет полагаться на законных основаниях и ежемесячное пособие до 1.5 лет из ФСС в полном объеме, и заработная плата от работодателя за фактически отработанное время.

Неполное рабочее время для женщины, имеющей ребенка до 1,5 лет, основной отпуск и максимальная нагрузка

Работала заместителем директора по УВР и вела 8 часов. Могу ли работать на неполный рабочий день и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет? Какая максимальная нагрузка может быть и сохраняется ли право на очередной отпуск?

Да, вы имеете право на работу в условиях неполного рабочего времени. К тому же трудовым законодательством не предусмотрены условия отказа вам в этом. То есть по вашему заявлению в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан установить вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

При этом право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. При работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю продолжительность основного оплачиваемого отпуска остается прежней.

Также вы должны знать, что до достижения вашим ребенком полутора лет, вы имеете право на дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Длительность перерывов должна быть не менее получаса через каждые три часа.

Эти перерывы вы можете по заявлению присоединить к перерыву для отдыха и питания, либо, сложив, перенести на начало или конец рабочего дня. Эти перерывы оплачиваются и включаются в рабочее время.

Что касается максимальной нагрузки, то Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 08.02.2007 №1619-6 разъяснила, что неполным рабочим временем считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Важно

В соответствии с трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю. То есть, сокращение рабочего времени даже на полчаса уже является неполным рабочим временем. Каких-то конкретных критериев Трудовым кодексом РФ не установлено.

Таким образом, в вашем случае неполным рабочим временем будет сумма рабочего времени и времени дополнительных перерывов для кормления равная мене сорока часов в неделю.

Сокращеннй рабочий день женщинам с детьми до 1,5 лет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Помогите пожалуйста решить сложную для меня задачу — у меня дочь (1 год 3 месяца), с 1 июня я вышла на работу и только сейчас узнала, что если бы я вышла на неполный рабочий день, то получала бы, пусть немного, но больше, чем имею сейчас. Так вот вопрос мой вот в чем — по закону минимальный рабочий день у меня должен быть 4 часа, а максимально (чтобы все таки был неполный рабочий день) он может составлять 7 часов?

Согласно ст.

256 «По заявлению женщины или лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.»

Если ваш рабочий день составлял 8 часов, то 7-часовой будет считаться неполным. Нужно учесть, что з/пл вам тоже будет начисляться пропорционально, согласно ст. 93 — «При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени».

Пишете заявление на имя руководителя о переводе на неполный день с сохранением пособия по уходу.

Внимание, только СЕГОДНЯ!(
Загрузка…

Особенности приемы на неполный рабочий день женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

ООО НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Особенности приемы на неполный рабочий день женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

Распечатать

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, принята на работу на неполный рабочий день Организация, в которой она работала до рождения ребенка, ликвидировалась, и она получала пособие в ФСС. Справки о выплате пособии предоставлены.

Вопрос

1. Как правильно оформить документы на приём на неполный 7-часовой рабочий день с выплатой пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Совет

2. Необходимо ли оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для выплаты пособия?

Ответ юриста

По первому вопросу сообщаем.

Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда пропорциональна отработанному им времени.

Неполное рабочее время — это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности (профессии) в вашей организации.

Неполное рабочее время может быть установлено в виде:

— неполного рабочего дня — например, не восьми-, а шестичасового;

— неполной рабочей недели — например, с работой по восемь часов в день, но три дня в неделю вместо пяти;

— смешанного режима неполного рабочего времени — например, с работой по четыре часа в день вместо восьми и три дня в неделю вместо пяти.

Пример. Определение режима рабочего времени работника, принятого на неполную ставку

Кольцов А.В. и Брагин Е.В. приняты на работу на 0,5 ставки. При этом Кольцову А.В. установлен режим неполного рабочего дня, а Брагину Е.В. — смешанный режим неполного рабочего времени. Норма рабочего времени, установленная в организации для их должностей, — 40 часов в неделю (5 дней в неделю по 8 часов).

Режим работы:

— Кольцова А.В. — 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) по 4 часа в день. Итого — 20 часов в неделю;

— Брагина Е.В. — 2 дня в неделю (вторник и среда) по 7 часов в день, 1 день в неделю (четверг) — 6 часов в день. Итого — 20 часов в неделю.

Пример. Определение продолжительности рабочего времени и размера зарплаты работника, принятого на неполную ставку

Штатным расписанием организации предусмотрена должность юриста с режимом работы 40 часов в неделю (5 дней в неделю по 8 часов) и окладом 40 000 руб. в месяц. Еремеев В.А. принят на эту должность на 0,25 ставки.

Продолжительность рабочего времени Еремеева В.А. — 10 часов в неделю (40 ч. x 0,25). Заработная плата за полностью отработанный месяц — 10 000 руб. (40 000 руб. x 0,25).

Обратите внимание

Принять на работу на неполную ставку можно любого работника, если он согласен на это (ст. 93 ТК РФ).

В трудовом договоре нужно прописать, что (ст. 57 ТК РФ):

1) работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и указать, какой продолжительности;

2) оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно).

Пример. Формулировка трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени:

«…Работнику  устанавливается  режим  неполного рабочего времени — 6 часов в день (с 13.00 до 19.00) 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 35 000 руб…»

В приказе о приеме на работу (форма N N Т-1 или Т-1а) в строке «условия приема на работу, характер работы» напишите «неполное рабочее время» и укажите конкретные условия такой работы.

В остальном прием на работу на неполную ставку оформляется в обычном порядке.

Внимание! Работнику, которому установлена неполная ставка, положены те же льготы и гарантии, что и работнику с нормальной продолжительностью рабочего времени, в том числе отпуска, пособия по больничному, по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п. (ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.04.2015 N ПГ/23357-6-1).

{Типовая ситуация: Как принять на работу на неполную ставку (неполный рабочий день)? (Издательство «Главная книга», 2017) {КонсультантПлюс}}

По второму вопросу сообщаем.

Возможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком?

На основании трудового кодекса любой работник после появления ребенка вправе взять отпуск по уходу за ним и оставить свои рабочие обязанности на три года.

Но нередко случается, что, все еще пребывая в отпуске, мамы хотят вернуться к работе. Разберемся, какие нюансы связаны с этим решением и какие права есть у молодой работающей мамы. Мы рассмотрим возможные ситуации, когда сотрудник находится в отпуске и при этом работает неполный день. Как возможно выйти на работу в декрете, читайте в нашем материале.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Реально вернуться на работу в отпуске по уходу за ребенком?

Немногие знают, но совмещать работу и декретный можно (это указано в статье 255 Трудового кодекса), правда, рабочий день при этом сокращается.

Работница в данной ситуации может рассчитывать не только на зарплату (в соответствии с отработанным временем), но и на социальное пособие (оно также сохраняется).

Справка! Возвращаясь на службу раньше положенного срока, молодые родительницы получают дополнительный доход и сохраняют квалификацию.

Иногда работодатель предлагает другую должность и обязанности сотруднику, решившему вернуться на свое место во время отпуска по уходу за ребенком.

По закону (ст. 255 и 256 ТК РФ) место и среднемесячный заработок сохраняется на время декретного отпуска, а значит, перевести сотрудницу на иную должность возможно только с ее согласия. Перевести ее на более низкую должность, чем та, которую она занимала до перевода, также не имеют права.

Выход на неполный трудовой день

Возможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком? Да. Такая работа выполняется на особых условиях, позволяющих совмещать уход за малышом и рабочие обязанности. Например, сотрудница может работать неполное время и иметь регулярные выплаты на ребенка (статья 93 ТК РФ).

Это значит, что работать она может сокращенный день (к примеру, полдня) или сокращенную неделю (несколько дней из пяти). Кроме того возможен удаленный график работы — если руководитель не против.

Но следует знать, что если сотрудница решает вернуться на полную занятость, выплаты на ребенка ей не полагаются.

Инструкция по составлению специального заявления

Что делать женщине, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, когда она решила вернуться на свою должность?

До какого возраста разрешено работать по сокращенному режиму?

Не находясь в декретном отпуске, но имея ребенка в возрасте до 14 лет, любая женщина может попросить перевести ее вместо обычного трудодня на сокращенный или на работу на дому.

Внимание! Для детей с инвалидностью этот срок продлен до наступления их совершеннолетия. Разумеется, заработная плата при этом так же будет сокращена — соразмерно объему сделанной работы или трудочасам.

Чтобы работать и получать детское пособие и компенсацию, ребенку не должно быть больше трех лет.

Устройство к другому работодателю

Молодая мама может одновременно находиться в декретном отпуске и выходить на работу не только по месту своей основной занятости.

Она также может устроиться по совместительству у другого работодателя, это не запрещается Трудовым кодексом РФ.
При этом выплаты детского пособия сохраняются.

Она даже не обязана оповещать своего основного работодателя о дополнительной работе.

Однако надо знать, что в отпуске по уходу за ребенком невозможно заключить срочные трудовые отношения. Но при желании женщина может прервать декретный отпуск, поработать некий срок, а затем снова уйти в отпуск.

Как быть, если руководитель вам отказывает?

На время ухода сотрудника в декретный отпуск за ним сохраняется его должность, и в любой момент, когда сотрудник решит раньше времени вернуться к своей работе (заранее уведомив руководителя), он имеет право это сделать. Работодатель обязан предоставить ему его прежнее место работы и не имеет права отказать.

Если же молодая мама все же получила отказ на свое заявление, она вправе попросить объяснить отказ в письменной форме или даже написать жалобу на имя руководителя организации. Если дело не увенчается успехом, можно жаловаться выше — в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, суд.

Нарушивший закон руководитель может получить предупреждение или даже штраф.

Перерывы для кормления детей дома

Статья 258 ТК дает право работающим мамам, если их дети возрастом меньше полутора лет, пользоваться перерывами для кормления — раз в три часа и длительностью минимум полчаса (на одного ребенка). Если детей больше одного, то кормление может занимать по меньшей мере час. Все подобные перерывы засчитываются как рабочие часы и соответственно оплачиваются.

Однако далеко не все мамы работают вблизи дома, потому отлучаться с работы на такие перерывы может быть не всегда удобно. В таком случае они могут попросить через заявление перенести перерывы: например, поставить их в начало рабочей смены и просто приходить немного позже или, наоборот, добавить в конец рабочего дня, сокращая таким образом, свою смену.

Некоторые мамы предпочитают переносить перерывы на время обеда (до или после), успевая таким образом съездить домой, чтобы осуществить кормление и пообедать самой.

Можно ли оформить декрет на другого родственника?

Сегодня уходить в декретный может не только мама, но и папа малыша и даже ближайшие родственники, например, бабушка или дедушка. Это право закреплено в статье 256 ТК РФ.

Опекун или родственник может получать выплаты на ребенка до тех, пока малышу не исполнится три года. Размер пособия высчитывается по той же схеме, что и для матерей — это сорок процентов от средней зарплаты (однако пособие не может быть меньше установленного минимума).

Оформить такой отпуск довольно просто.

ВАЖНО! Если же родственник не работает или на пенсии, он в праве оформить на себя уход за ребенком со всеми выплатами только тогда, если это не могут сделать родители ребенка (например, они умерли, пребывают в местах лишения свободы и прочее).

Сегодня рождение ребенка не должно быть помехой для продолжения рабочей деятельности, и законодательство дает возможность совмещать уход за детьми и работу. Трудящаяся неполное рабочее время мама может получать и зарплату, и выплату детского пособия, а также она имеет право на перерывы на грудное кормление.

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Работающие по трудовым соглашениям при наличии у них малолетних детей до полутора лет, имеют право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Жизненные обстоятельства могут сложиться так, что работник может принять решение досрочно выйти из данного отпуска. При этом он имеет право полностью начать работу или оформить неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком.

Как совместить работу и отпуск по уходу за ребенком

Нормы права предоставляют возможность работающему человеку, если он занят не полный день, получать также еще и пособие по уходу за ребенком. При этом должно соблюдаться требование, которое предполагает продолжительность рабочего дня будет меньше предусмотренной нормативной, или же рабочая неделя будет неполной.

Законодательством не устанавливается, сколько часов может работать человек одновременно находясь в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому он может выходить и на полдня и на шесть дней.

Когда определяется продолжительность рабочего дня для сотрудника, совмещающего работу и отпуск, нужно придерживаться принципа разумности.

Внимание: бывали такие ситуации, когда продолжительность устанавливалась 7 часов 50 минут при рабочем дне в 8 часов. В таких ситуациях соцстрах может поставить под сомнение существование отпуска и прекратить выплату пособия.

Как именно сотрудник, совмещающий и уход и работу, будет работать, определяется по согласованию с работодателем. Но перед этим работник должен направить своему руководителю заявление, в котором зафиксирует свое предложение по работе и отпуску.

Важно

Важно помнить, что лица, находящиеся в отпуске по уходу, могут поступить на работу в другую организацию на условиях совмещения. При этом должно соблюдаться условие о неполном рабочем дне или неполной рабочей недели.

Пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком, за ним сохраняется место работы. Поэтому как только он примет решение, работодатель не имеет права возражать против его досрочного выхода. Главное работник должен предупредить свое руководство за установленное специально для этого время.

Важно: если работодатель отказывается предоставить место работы лицу, находящемуся в отпуске, то у него нужно запросить письменный отказ. После его получения с этим документом можно обратиться к компетентным органам за восстановлением своего права.

Если работник одновременно находиться в отпуске по уходу за малышом и продолжает работать на условиях неполного дня, то при наступлении некоторых событий в трудовой деятельности могут возникнуть нюанс, которые важно знать как правильно оформить.

Болезнь

Действующие нормы не устанавливают возможность выписки больничного листа, лицу которое осуществляет уход за малышом до полутора лет.

Однако, если сотрудник одновременно с этим еще и работает, то при его запросе — ему полагается листок нетрудоспособности, а следовательно и пособие по нему.

Ведь законодательством не запрещает производить оплату его по этой причине, главное чтобы работник был в данное время работающим сотрудником.

Оплата больничного производится в обычном размере, график, по которому сотрудник работает не учитывается.

Внимание: при этом нужно помнить, что оплачивается период болезни самого работника, а также случай, когда листок нетрудоспособности ему выписывается в связи с болезнью малыша.

В этой ситуации сотрудник совмещающий отпуск с работой получает право на выплату пособия по нетрудоспособности и пособия по уходу за малышом до полутора лет.

Предоставляется ли ежегодный отпуск

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за работником, у которого происходит совмещение отпуск по уходу за малышом и работы, сохраняется. Данный момент закреплен в нормах трудового права.

Но при предоставлении ежегодного отпуска, работник, совмещающий отпуск по уходу с трудовой деятельностью, должен прервать отпуск по уходу на время данного периода.

Данная позиция Роструда закреплена документально в его официальных пояснениях. Связано это с тем, что работник не может одновременно находиться сразу в нескольких отпусков.

Совет

Так как отпуск по уходу прерывается, то и выплата пособия на период ежегодного отпуска приостанавливается.

Когда работник принимает решение уйти в основной отпуск, то ему нужно составить два заявления — на отпуск и на прерывание периода ухода за ребенком. Предприятием может допускать объединение этих документов в одном бланке.

Внимание: расчет оплаты отпуска производится в общем порядке, при этом данные выбираются за период, равный 12 месяцам, предшествующим уходу сотрудника в отпуск.

При этом, если на него приходится период совмещения отпуска по уходу и работы, данное время также должно включаться в расчет.

Как только отпуск заканчивается, сотрудник заново подает заявление на восстановление периода по уходу за ребенком и ему производится новый расчет пособия по уходу.

Время для кормления

В законе указано, что если у сотрудницы в настоящее время идет отпуск по присмотру за малышом до возраста в 1,5 года, и в то же время она вышла работать на неполный рабочий день, то ей должны предоставляться периоды для кормления. При этом такие промежутки должны быть ей доступны не реже, чем каждые 3 часа работы.

На основании этого правила можно сделать вывод, что если работница должна в день отработать 3 часа либо меньше, то период кормления ей предоставляться не должен.

Длительность перерыва для кормления:

• 30 минут каждый, если производится уход за одним малышом;
• 60 минут каждый, если выполняется уход за двумя и более детьми.

Работодателю необходимо помнить, что время для кормления включается в состав рабочего времени, в отличие от перерывов на обед. Это значит, что работодатель должен автоматически предоставлять сотруднице перерыв каждые 3 часа с момента выхода на смену.

ТК устанавливает, что оплата таких перерывов должна производиться на основании среднего заработка. Его расчет производится ежемесячно за предшествующие 12 месяцев работы.

Внимание: сотрудница не может отказаться от данных перерывов, даже если оформит письменный отказ на имя работодателя. Указанные периоды прописаны в ТК, и их предоставление — обязанность, а не желание.

С другой стороны, работница имеет право присоединить время на кормление к обеденному перерыву, либо общей суммой перенести их на начало либо конец дня. Данное желание необходимо закрепить в письменном заявлении.

Размер заработной платы

Если работница находится на режиме неполного дня, то ее заработок необходимо рассчитывать исходя из фактически выпущенной продукции либо отработанных часов.

В случае, когда работница находится на сдельной оплате труда, то ее заработок будет определяться на основе выпущенных единиц продукции.

Зарплата за месяц будет рассчитана по следующей схеме — количество выпущенных изделий необходимо умножить на сдельную расценку на одно изделие. Последний показатель должен быть закреплен в трудовом соглашении с работницей либо в оформленном допсоглашении.

Если работнице назначена повременная система оплаты, то ее зарплата будет рассчитана исходя из оклада и числа фактически выработанных часов:

Размер зарплаты за месяц = Установленный оклад : Общее количество дней или часов в месяце Х Действительно отработанное количество дней или часов в месяце

Если работнице была установлена неполная неделя — то зарплату нужно рассчитывать исходя из числа отработанных дней. Если же она работает на неполном рабочем дне — то в расчете принимают участие число отработанных часов.

Как отмечать в табеле учета рабочего времени

Информацию о том, что сотрудница работает в режиме неполного дня, необходимо обязательно заносить в табель учета рабочего времени.

Чтобы это сделать, в один и тот же день проставляются буквенные коды «ОЖ», каким обозначается отпуск по присмотру за малышом, и «Я», каким обозначается работа в дневное время.

Удобнее всего это делать в модифицированном табеле — необходимо стандартные клетки расширить, либо ввести еще одну специальную графу.

Кроме этого, по каждому дню нужно будет указывать количество выработанных часов. Если в указанный день сотруднице был установлен выходной, то необходимо в данной клетке проставить обозначение «В».

Также в табеле желательно отражать перерывы, которые сотруднице положены для кормления ребенка. Это необходимо делать потому, что их необходимо оплачивать по среднему заработку.

Внимание: поскольку для такого случая не предусмотрено кода, то при оформлении приказа можно ввести для использования собственный код.

Если сотрудница желает выйти на работу на неполный день, при этом используя отпуск по присмотру за малышом, ей необходимо оформить заявление на имя руководителя субъекта бизнеса.

Какой-либо стандартной формы для этого нет — документ составляют в произвольном виде с шапкой, аналогичной другим заявлениям.

Обратите внимание

В самом тексте необходимо попросить разрешения выйти на работу в режиме неполного дня, а также указать, с какого дня работница хочет это сделать.

В документе обязательно необходимо указать режим работы, по которому планируется исполнять свои обязанности — например, 20-часовая рабочая неделя.

Внимание: к заявлению должно идти приложение — копия свидетельства, полученного при рождении ребенка.

Заявление на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком должен подписать руководитель, после чего документ передается в кадровый отдел. На его основании нужно составить дополнительное соглашение.

Шаг 2. Составление дополнительного соглашения

Условия работы, согласованные работником и работодателем, содержатся в трудовом договоре. Если у сотрудника изменяются какие-либо существенные его моменты, необходимо составить дополнительное соглашение.

Типовой формы для допсоглашения нет, обычно кадровый специалист подготавливает документ с указанием изменяющихся пунктов.

Обязательно в документе должны содержаться условия по изменению времени труда и отдыха. Здесь предусматриваются новый график, по которому будет производиться работа, рабочие часы, дни выходных, специально отведенные часы для кормления ребенка и т. д.

Данные условия должны действовать только до того момента, как ребенок достигнет возраста в 1,5 года. Поэтому, данный момент подлежит обязательному отражению в допсоглашении. При этом в качестве даты окончания можно указать точную дату, либо наступление определенного события.

Внимание: документ необходимо оформлять в двух копиях — одна будет находиться на руках у сотрудника, а вторая — в кадровой службе работодателя. На копии, которая остается в организации, работница своей рукой проставляет отметку о получении своего экземпляра на руки.

После того, как стороны произвели подписание дополнительного соглашения, оно передается в кадровую службу для составления необходимого приказа.

В распоряжении обязательно указывается, что сотруднице назначается неполный день, поскольку у нее продолжается отпуск по присмотру за ребенком.

Для данного распоряжения не применяется какая-либо стандартизированная форма. Также для этой цели затруднительно приспособить одно из имеющихся форм. Поэтому, обычно данный приказ составляется с использованием фирменного бланка.

Кроме обязательных реквизитов, в приказе также должно быть проставлено:

Внимание: основаниями для составления приказа должны являться заявление, составленное работницей, а также двухстороннее дополнительное соглашение.

Приказ после составления должен подписать руководитель. После этого в нем проставляют подписи все упомянутые лица.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3 лет, работа по совместительству

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Работа во время отпуска по уходу за ребенком – законна ли

Вопрос того, является ли законной работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет волнует многих молодых родителей и, конечно же, работодателей, которые на этот период могут оказаться лишенными важных работников.

Важно

Ответ на него есть в положениях действующего законодательства – например, одним из вариантов решения данной проблемы может выступать работа на неполный день во время отпуска по уходу за ребенком.

Но все же, как родителям, так и их руководителям и ответственным за кадровую политику лицам в организации следует ознакомиться с данным вопросом более подробно.

Работа в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет – правовое регулирование, ТК РФ

Действующее законодательство РФ обеспечивает защиту детства, и одним из комплексов таковой защиты является возможность выхода в отпуск одного из родителей или фактически ухаживающих за малышом лиц вплоть до достижения им трехлетнего возраста.

Также, на протяжении полутора лет государство выплачивает специальное пособие таким лицам, зависящее от их среднего заработка, а также максимальных и минимальных значений, установленных законодательно.

Всего же данный вопрос рассматривается следующими нормативными положениями различных регулирующих актов:

• Статья 256 ТК РФ. Именно в её положениях закрепляется основное право родителей ребенка уйти в отпуск до достижения им полуторалетнего или трехлетнего возраста. Кроме этого, данная статья также регулирует и возможность работы в отпуске по уходу за ребёнком, делая её допустимой.
• Статья 261 ТК РФ. Её положения обеспечивают дополнительное правовое регулирование вопросов, связанных с предоставлением ряда социальных и трудовых гарантий лицам, которые воспитывают детей. В частности, одной из таковых гарантий является защита от увольнения по инициативе работодателя в ряде ситуаций.
• ФЗ №255 от 29.12.2006. Данный закон регулирует общие положения и порядок предоставления пособий по уходу, а также других социальных выплат и гарантий, связанных с временной нетрудоспособностью.

В целом – использования вышеозначенных документов будет достаточно для того, чтобы понять, что уход за ребенком не отнимает фундаментального права на труд у родителей, находящихся в отпуске с данной целью.

Однако непосредственное проведение работы допускается исключительно в особых режимах, а не на полный рабочий день.

Поэтому следует также внимательно рассмотреть и правовое регулирование такового труда, изложенное в следующих статьях ТК РФ:

• Ст.93 ТК РФ. Данной статьей регулируется режим ведения трудовой деятельности по неполному рабочему времени, и данная возможность работать в таких условиях прямо предусматривается положениями трудового законодательства для лиц, находящихся в отпуске по уходу.
• Ст.100 ТК РФ. Положения означенной статьи регламентируют режимы труда, в том числе и при неполном рабочем времени.
• Ст.282 ТК РФ. Она регулирует работу по совместительству, в том числе как и один из способов труда во время нахождения в отпуске по уходу.
• Ст.284 ТК РФ. Её положениями устанавливается максимальная продолжительность трудовой деятельности при работе по совместительству.
• Ст.288 ТК РФ. Принципы означенной статьи регламентируют возможность увольнения сотрудников и сотрудниц, работающих по совместительству.
• Ст.310 ТК РФ. Правовые принципы регулирования, изложенные в данной статье, касаются вопросов осуществления трудовой деятельности на дому.

Как работать во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года или 3 лет

В случае, если сотрудница или сотрудник желают работать во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или до 1,5 года, у них всегда есть возможность реализовать данное желание, в том числе и используя законные методы. Всего законодательство допускает несколько вариантов трудовой деятельности во время ухода за малышом, а именно:

• Работа в режиме неполного рабочего времени. Неполное рабочее время может включать в себя как установление для работника сокращенного рабочего дня, так и сокращенной рабочей недели, а также иным образом регламентировать неполную занятость сотрудника. В частности, работодатель даже вправе установить в качестве трудового режима один неполный рабочий день при полной рабочей неделе, например, сократив время работы в пятницу на один час. Данные действия будут целиком законными и смогут позволить родителю, ухаживающему за ребенком трудиться практически без отличий от работы до данного периода, а работодателю – не лишаться важного сотрудника.
• Работа по совместительству. Находясь в отпуске по уходу, ухаживающее лицо вправе работать и по совместительству, так как данный труд является лишь дополнительным. При этом допускается работа как по внутреннему, так и по внешнему совместительству – то есть в рамках одной и той же организации, где находится основное место работы, или же на другого работодателя.
• Надомная работа. Надомный труд в современных условиях становится все более популярным – информационные технологии могут помочь реализовывать практически полный спектр трудовых обязанностей многих категорий сотрудников. В частности, надомный режим работы может устанавливаться для бухгалтеров, кадровых работников, менеджеров по продажам и представителей множества других профессий без фактического ухудшения качества их труда, а значит – его оплаты и показателей самой организации.
• Работа по гражданско-правовому договору. Работа в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет или до 1,5 лет, производящаяся на условиях договора, например – по оказанию услуг или подряда, по механизмам аутсорсинга или аутстаффинга никак не запрещена. Родители, ухаживающие за детьми, вправе заключать в законном порядке соответствующие договора, однако следует помнить, что подобная работа не является трудоустройством с точки зрения законодателя и не предоставляет всех соответствующих официальному трудоустройству социальных гарантий.
• Неофициальная работа в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет или 1,5 лет. Это – самый рискованный и неудобный способ работы при нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Тем не менее, в ряде ситуаций только такой труд и может быть допустим в зависимости от обстоятельств. Следует помнить, что стороны, трудовые отношения которых не закреплены документально, могут быть привлечены к ответственности, причем за различные правонарушения – как за нарушение трудового законодательства, так и за неуплату налогов и положенных сборов.
• Переоформление отпуска на другое лицо. Законодательство разрешает выходить в отпуск по уходу за ребенком любому из членов семьи, фактически обеспечивающих уход за малышом до 3-летнего возраста. При этом допускается также перерасчет и переоформление положенных выплат. Таким образом, можно выйти на работу прервав отпуск досрочно и передав его иному родственнику, который в данном случае получит право на получение государственного пособия.

Законодательство не запрещает работать одновременно в режиме неполного рабочего времени и по совместительству в отпуске по уходу.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих родителей

Одним из главных вопросов, которые волнуют родителей, собирающихся получать отпуск по уходу и работать одновременно с этим, является сохранение социального пособия, выплачиваемого на время означенного отпуска. При этом данное пособие может быть сохранено в полном объеме без каких-либо последствий лишь, если соблюдаются определенные условия.

Например, к ним можно отнести соблюдение характера работы. То есть, если мать, отец или иной родственник продолжает работать в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет, то они обязаны делать это в режиме надомного труда, совместительства или неполного рабочего дня для сохранения пособия.

Если же ухаживающее лицо выходит работать на полное рабочее время по своему основному месту работы, оно теряет право на получение пособия.

Если органы ФСС обнаружат факт работы на полном рабочем дне при нахождении в отпуске по уходу, они могут привлечь таковое лицо к ответственности и обязать вернуть фонду чрезмерно уплаченные суммы.

Работать же по договору гражданско-правового характера во время отпуска по беременности и родам можно, не беспокоясь о размерах пособия.

То же самое касается и полноценного ведения предпринимательской деятельности, получения доходов в качестве учредителя ООО или акционера.

Другие нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком и декрете

Законодательство также не запрещает молодым мамам, находящимся в декрете по беременности, в любой момент начать ведение трудовой деятельности, прервав означенный отпуск.

Однако такое прерывание отпуска по БиР для выхода на работу допускается только при условии согласия самой работницы и предусматривает последующий перерасчет декретного пособия.

Поэтому практического значения выход на работу во время отпуска по беременности и родам не имеет с точки зрения размеров получаемых работницей средств.

Работодателям также следует учитывать ряд нюансов в вопросах работы своих сотрудников с детьми.

Так, положения статьи 258 требуют от работодателя предоставления своим работницам перерывов с целью кормления малыша, находящегося в возрасте до 1,5 лет – они должны предоставляться не реже, чем каждые три часа, а продолжительность каждого должна составлять как минимум полчаса. В случае, если детей двое – продолжительность означенного перерыва не может быть менее одного часа.

Данный перерыв предоставляется исключительно женщинам. При этом перерыв, предоставляемый всем трудящимся, не считается перерывом для кормления ребенка. А сами перерывы на кормление детей должны подразумевать их полноценное включение в рабочее время и соответствующую оплату.

Необходимо также помнить о том, что законодательство ограничивает права работодателя по увольнению работниц, воспитывающих детей до 3 лет.

Так, их нельзя сокращать ни при каких обстоятельствах, однако, в отличие от беременных, за противоправные действия, дисциплинарные взыскания, предоставление подложных документов и иные нарушения они могут быть уволены.

Совет

Однако, даже таковое увольнение возможно только когда работница не находится в отпуске по уходу у данного работодателя. То есть, её можно уволить только с места работы по совместительству, так как положения ТК РФ прямо запрещают увольнение работников, находящихся в отпусках всех видов.

(30 голос., 4,10 из 5)
Загрузка…

Мамам, которые хотят трудиться! Можно ли выйти на неполный рабочий день с сохранение пособия по уходу за ребенком?

Для многих мамочек рождение ребенка становится испытанием, потому что они выпадают из общественной жизни.

В этом случае выходом может стать возвращение к трудовым обязанностям на неполный рабочий день.

Однако этот шаг вызывает немало вопросов, в которых мы попробуем разобраться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Может ли женщина работать, находясь в декрете с малышом до 3 лет?

Статья 256 Трудового кодекса Российской федерации гарантирует сотрудницам учреждений, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, возможность работать неполный рабочий день или на дому. При этом сотрудница возвращается на ту же должность с теми же обязанностями, которые указаны в ее трудовом договоре, точно так же, как при выходе из любого очередного отпуска.

Неполное рабочее время – режим труда, когда работник трудится часть рабочего дня или неполную неделю. Например, три часа в день вместо восьми или три дня в неделю вместо пяти.

Трудовым законодательством не установлены максимальные размеры рабочего дня для работающих мам, однако у них должно сохраниться достаточно времени, чтобы заботиться о ребенке.

Согласно статье 93 ТК РФ оплату в условиях частичной занятости производят пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы.

Можно ли получать пособие, меняется ли его размер и как?

В условиях частичной занятости за мамой ребенка сохраняется право на все положенные выплаты, а именно:

Как оформить выход сотрудника на неполный рабочий день?

Заявление

Заявление на имя руководителя учреждения о выходе на рабочее место на неполный трудовой день составляете в свободной форме, так как единого бланка для этого не разработано (часть 3 статьи 256 ТК РФ).

Важно! В заявлении указываете дату, с которой готовы приступить к работе, и продолжительность трудовой недели или трудового дня.

К заявлению прилагаете копию свидетельства о рождении ребенка.

Дополнительное соглашение

Вместе с заявлением подписываете дополнительное трудовое соглашение, которое регламентирует режим вашей работы. Здесь же указывается срок действия соглашения (статья 72 ТК РФ).

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Приказ

На основании заявления и дополнительного соглашения выпускается приказ.

Он также пишется в произвольной форме с использованием обязательных реквизитов первичных учетных документов, а именно: название документа, название организации, содержание, место составления документа, подпись ответственного лица и расшифровка и должность (статья 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

В приказе указывается трудовой режим и размеры выплат, том числе – заработная плата, пособие по уходу за ребенком и оплачиваемые перерывы на кормление. Помните, что информацию об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку и личную карточку сотрудника заносить не нужно.

Далее вы можете посмотреть видео о том, как документально оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком:

Устройство к другому нанимателю

Трудовое законодательство допускает устройство на работу по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком в том числе и у другого работодателя помимо основного места труда – внешнее совместительство (часть 1 статья 60.1, часть 1-3 статья 282 Трудового кодекса РФ). Для этого необходимо предоставить работодателю все требующиеся для оформления на работу документы.

Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Допустимый график и условия

График работы при выходе на неполную занятость оговаривается в приказе. Не существует норм, которые регламентируют неполную занятость, но известны прецеденты, когда рабочее время женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, было сокращено всего на несколько минут в день, и это послужило поводом, чтобы отказать ей в выплате пособия.

Обычно лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, трудятся в условиях сокращенного дня или сокращенной недели.

Важно. Женщина, вышедшая на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком, имеет право на оплачиваемый перерыв для кормления ребенка согласно абзацу 3 статьи 93, 258 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель привлекает работающую на данных условиях маму к дополнительной работе или к работе в выходной, то это считается сверхурочным трудом и оплачивается соответственно.

Сколько можно так трудиться?

Если в приказе и дополнительном соглашении не прописана дата, до которой женщина будет трудиться по неполному рабочему дню, то действие этих документов распространяется до момента, когда ребенку исполнится три года. При этом сотрудница в любое время может перейти на полную занятость или вернуться в отпуск по уходу за ребенком по своему желанию.

Можно ли выйти на службу полностью досрочно и в чем отличия от неполного выхода?

По желанию женщина может досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком и вернуться на рабочее место. Это оговаривается в части 2 статьи 256 ТК РФ. Для этого также достаточно написать заявление. В случае выхода на работу на полную занятость выплата пособия до полутора лет приостанавливается.

Как быть в случае отказа нанимателя?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может отказать сотруднику в том, чтобы досрочно выйти на рабочее место из отпуска по уходу за ребенком. Если же по каким-либо причинам сотруднице отказывают в предоставлении прежней должности, это является нарушением прав.

В этом случае работник, права которого нарушены, должен написать жалобу в трудовую инспекцию и (или) предъявить иск в суд (абзац 15 статья 356 и статья 392 ТК РФ; пункт 1 часть 1 статья 22 Гражданско-правового кодекса РФ).

Частые вопросы

Реально ли оформить декрет на другого родственника?

В трудовом кодексе указано, что отпуском по уходу за ребенком до трех лет могут воспользоваться отец, бабушка или дедушка, а также другие родственники или опекуны, в том случае, если непосредственно они ухаживают за ребенком, а мама работает. В этом случае вышеперечисленные лица тоже могут использовать право выйти на место работы на неполный рабочий день.

Можно ли вернуться обратно на отдых?

По заявлению сотрудницы она имеет право в любой момент возобновить отпуск по уходу за ребенком. При этом если малышу еще не исполнилось полутора лет, то выплата пособия возвращается с учетом заработанных средств.

Внимание! Если заранее известно, что сотрудница выходит на рабочее место временно, то об этом указывают в дополнении к трудовому договору.

Согласно Трудовому кодексу, работник не может находиться одновременно в двух отпусках, поэтому мама, вышедшая на работу на условиях неполной занятости, не имеет права на оплачиваемый отпуск. (пункт 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.

2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).Однако после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудница может выйти в очередной оплачиваемый отпуск в общем порядке (статья 260 ТК РФ).

Обратите внимание

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Особенности оплаты больничного листа: какие варианты есть?

При временной нетрудоспособности лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего неполный рабочий день, больничный предоставляется на общих основаниях.

Таким образом, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации каждой маме, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляется право выйти на свое рабочее место на условиях неполной занятости с сохранением пособий и выплат. Это зависит только от желания и возможностей самой женщины.

Похожие записи:

Декретные выплаты студентам в академическом отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком

Не хочешь строить сам, за тебя это за день сделают. Дом, размером с однушку за рабочий день, по цене в 5 раз дешевле

Досрочный выход из декретного отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет