Самый точный тест Майерс-Бриггс на определение личности: 4 вопроса

Тест майерс-бриггс

Главная / Интересное / Тесты

Типология личности Майерс-Бриггс получила широчайшее распространение, на ее основе создан тест, пройдя который, вы узнаете о себе все самое главное.

Все люди,согласно этой типологии относятся к одному из четырех нижеприведенных видов.

ТЕСТ НИЖЕ!

Итак четыре шкалы оценки:

1. Шкала EI: экстраверт/интроверт
Эти люди не всегда наглухо закрыты от окружающих, однако их сила в них самих, они заряжаются энергией от себя. А вот экстраверты любят поболтать и не могут без общества совершенно.

2. Шкала SN: сенсорика/интуиция
Сенсоры охватывают вниманием все до мельчайших деталей, для них нет мелочей. Они ощущают их при помощи органов чувств. осязания, обоняния и тд.

Последовательность и стабильность их конек. Кроме того они всегда все перепроверяют и не верят внутреннему голосу. В отличии от интуитивных людей, которые предпочитают прислушиваться к себе.

Их воображение всегда развито великолепно.

3. Шкала TF: мышление/чувство
Мыслители — предпочитают логику и разум, все обдумывают, анализируют и раскладывают по полочкам. Чувствительные люди не помощники в точных науках, но зато прекрасно умеют сопереживать и эмпатичны по натуре.

4. Шкала JP: суждение/восприятие
Люди-сужденцы контролируют все и стараются планировать, тайм-менеджмент придумали они. Люди-восприятие, напротив, воспринимают множество информации сразу, одновременно решают несколько задач и прекрасно ощущают себя в хаосе.

Согласно этой типологии можно вывести 16 вариантов видов личности.
ТЕСТ

Как это сделать?

Ответьте на 4 вопроса и сложите буквы.

Ищите полученное буквенное обозначение и читайте, что оно значит.

1 Если вы устаете, как будете восстанавливаться?
Пойдете к друзьям — Е

Останетесь дома — I

2. Что вам соответствует больше?
Живу сегодняшним днем, реально смотрю на вещи, делаю все, что в моих силах — S

Люблю мечтать и планировать будущее, ищу смысл, предпочитаю теоретические идеи — N

3. Если придется делать сложный выбор, например любви или работа, что будет браться за основу?
Логика и разум Т

Эмоции и чувства F

4. Вас пригласили на новое мероприятие, как вы будете готовиться?
Продумаете все и составите план J

Предпочтете спонтанность и вдохновение Р

Читаем полученный результат.

1 Стратег — INTJ

Это очень редкий тип личности, безусловно одаренный, интеллектуальный. Нередко такой тип личности встречается среди шахматистов. Амбиции в них перекликаются с решительным нравом, великолепной фантазией, любопытством и скрытностью.

2. Учёный — INTP

Еще один редкостный вид личности, который стремится выделяться. Творческий тип, из них получаются неплохие изобретатели, интеллект довольно высок. Эксцентричность этих людей не мешает им быть учеными, профессорами, архитекторами. первопроходцами.

3. Командир — ENTJ

Из названия ясно, что это лидерский тип. Они уверены в себе, харизматичны, умеют подавлять авторитетом. При этом чрезвычайно рациональны, логичны и умны. Их тоже не очень много среди населения, что неплохо, так как они слишком подавляют другие типы.

4. Полемист — ENTP

Это удивительный тип, который сумеет убедить кого угодно в чем угодно. Причем они получают от этого столько удовольствия, что забывают о поставленных целях. Они обожают блеснуть умом и остроумием, часто одержимы идеями и умеют их преподносить.

5. Активист — INFJ

Этих людей меньше одного процента населения. Они очень яркие идеалисты, высокоморальные, решительные и твердо идут к поставленной цели. Они могут посвятить жизнь другим людям, однако не из-за человеколюбия. Им важно устранить все проблемы, которые усложняют жизнь.

6. Посредник — INFP

А вот и настоящие идеалисты, верящие в добро там, где его нет и быть не может. Они очень страстные, верящие в правду, хотя часто производят впечатление скромников. Их редко понимают окружающие, они слишком принципиальны, им не хватает практичности и логики.

7. Тренер — ENFJ

Еще один лидерский типаж, харизматичный и страстный. Они часто идут в политику, из них получаются великолепные наставники. Они часто вдохновляют других, ведут за собой и очень уверены в своих силах. Влияние на людей они оказывают сильнейшее, гордятся своими успехами и достижениями.

8. Борец — ENFP

Они кайфуют от общения с людьми, часто душа компании, хотя и не стремятся к шумихе, наслаждение не является их целью. Они достаточно независимы, очаровательны, эмпатичны и энергичны.

9. Администратор — ISTJ

Это довольно часто встречающийся типаж. Они логичны, практичны, верны долгу, отличные семьянины. Предпочитают традиции, правила, стандарты. Они великолепные исполнители, задачи, которые перед ними стоят будут обязательно решены.

10. Защитник — ISFJ

Это противоречивый и уникальный типаж. Они довольно спокойны, но способны приходить в ярость. Скрытность сочетается в них с коммуникабельностью. Доброты в этих людях с избытком, однако они одаривают им только тех, кто пришел с добром. Из них получаются отличные врачи, общественники.

11. Менеджер — ESTJ

Это клей общества. Законники, организаторы порядка, защитники правил, морали. Они честны и порядочны, очень прилежны. Эти люди работоспособны невероятно и могут отлично объединять людей вокруг себя и идеи, за которую они выступают.

12. Консул — ESFJ

Это распространенный типаж. Они стараются для счастья других, очень социальны, следуют за другими и стараются соответствовать им. Они практичны не витают в эмпиреях и теории им не интересны, если они не подкреплены практикой.

13. Виртуоз — ISTP

Любопытные люди, спокойные, творческие, любящие прогресс и движение. Это инженеры и механики, для которых механизмы и системы намного интереснее людей. Из них получаются отличные педагоги.

14. Артист — ISFP

Естественно это очень творческий типаж. Они любят новаторский подход, очень креативны, рушат старое легко и постоянно в поиске новых форм. Ограничивать их невероятно сложно.

15. Делец — ESTP

Эти люди довольно грубоваты, их юмор незатейлив, они любят быть в водовороте людей. Причем стараются быть в центре внимания, пойдут на сцену не задумываясь, произнесут речь и все тому подобное. Они не любят дискуссий, а вот живая беседа — их конек.

16. Развлекатель-ESFP

Это массовик-затейник среди типажей. Они постоянно чем-то восторженны, счастливы и одаривают этим других. Они всегда поднимут дух, причем очень виртуозно. Артистичный и творческий типаж личности, который отдаст все за возможность быть на сцене, устроить шоу, привлечь внимание.

Познание себя — интересный процесс, который нельзя прекращать. Узнавая новые грани своей личности, можно идти вперед и достигать успеха

По материалам lamp.im

Тест на тип личности по Майерс — Бриггс: всего 4 ответа охарактеризуют тебя лучше, чем подруга

Тест майерс-бриггс

Поиск себя — главная задача человека. Предлагаем тебе на досуге пройти один очень интересный и точный тест на определение типа личности.

Тест Майерс — Бриггс был создан еще во времена Второй мировой войны для того, чтобы помочь женщинам трудоустроиться и заменить мужчин, которые ушли сражаться. До сих пор множество западных компаний требуют претендентов на вакансию проходить этот тест, чтобы понять, подходит ли им должность.

Тебе предстоит ответить всего лишь на 4 вопроса и получить свое сочетание букв, а редакция «Так Просто!» поведает тебе о результате.

Тест Майерс — Бриггс

  • Ты очень устал, рабочая неделя была напряженной, и вот наконец-то впереди входные. Как их проведешь?

    E: позвоню приятелям, узнаю, какие у них планы. Нужно выбраться всем вместе на просмотр фильма, или в боулинг поиграть, или пообедать в новом ресторане.

    I: останусь отдыхать дома и отключу телефон. Полежу в ванной, посмотрю сериал, посплю.

  • Какое из двух описаний лучше тебя характеризует?

    S: я всегда анализирую все события и отталкиваюсь от реального положения дел, обращаю особое внимание на детали. Мне важно жить здесь и сейчас, а не в своих мечтах.

    N: я люблю мечтать и сочинять сценарии грядущих событий. Ко всему отношусь по-философски. А интуиция — мой главный советчик, а не какая-то там аналитика.

  • Конкурент твоего работодателя пытается тебя переманить в свою фирму. Ты пытаешься взвесить все за и против: там намного больше платят, но здесь дружный коллектив, и начальник отдела намекнул, что порекомендует тебя начальству перед уходом на пенсию. Каким будет твое решение?

    T: изучу всю доступную информацию о компании-конкуренте, посоветуюсь со знакомыми, выпишу все достоинства и недостатки новой вакансии. К этому вопросу подойду очень серьезно.

    F: уйду на новое место работы или нет, будет зависеть от внутреннего ощущения. Вот если в день принятия решения проснусь и решу уйти, то уйду.

  • Ты свидетель на свадьбе своих очень близких друзей и помогаешь им в некоторых организационных вопросах. До события осталось 2 недели. Как обстоят дела с подготовкой?

    J: я уже нанял оркестр, придумал испытания для жениха и приготовил видеопрезентацию лучших событий из жизни пары. Записался в парикмахерскую и выбрал наряд.

    P: ненавижу наигранные мероприятия. Предпочитаю делать всё спонтанно. Буду веселиться и рассказывать пошлые шуточки во время тостов, а не выслуживаться во всём.

  • А теперь выпиши подряд 4 буквы своих ответов и узнай о своем типе личности.

    ESTJ — реалист, начальник

    Очень работоспособный, социально адаптированный тип, всегда чувствует необходимость доводить начатое дело до завершения. Планирует деятельность, практически относится к окружающим его вещам. Склонен проявлять любовь и заботу о близких, любит шумные веселья, компании. Добродушен, но резковат, может быть вспыльчивым и упертым.

    Он обожает порядок во всём, любит планировать и заниматься организацией. Но больше всего — убеждать окружающих в своей правоте и склонять к собственной точке зрения.

    ENTJ — предприниматель

    Способен четко выделять собственные возможности и способности, легко вдохновляется и начинает новые дела, увлекается динамичными видами спорта, которые дарят экстремальные ощущения. Чувствует новые тенденции, идет на риск, полагаясь на интуицию.

    Обратите внимание

    Имеет потребность в контроле и необычные способности к лидерству. Эти люди распахнуты настежь, навстречу бесчисленным возможностям и смыслам, которые приводят к упорядоченной и своевременной деятельности.

    ESFJ — хранитель

    Такие люди аккуратные, добродушные, приверженцы порядка и в высшей степени исполнительные и заботливые. Они черпают силы в самих себе и во всём том, что видят, слышат, чувствуют, осязают и пробуют. Прекрасно ладят с людьми, легко знакомятся и очень компанейские. Они часто жертвуют собственными интересами ради других людей.

    Умеют глубоко анализировать себя и других. Очень отзывчивы, но при этом не забывают о собственном достоинстве. Среди таких людей очень часто встречаются медики, военные, пожарные.

    ESTP — непоседа

    Этот тип людей любит руководить и совершенно не выносит подчинения. Анализируя ситуацию, любит составлять конкретный план действий, четко ему следует. Стремится любой ценой достичь своей цели и может убрать конкурентов любыми методами, даже с применением физической силы.

    Способен дать быстрый, точный, практически ценный, объективный и ясно выраженный ответ в любой ситуации. Такие люди не сидят много на одном месте, они всегда что-то делают и смело идут на риск.

    Окружающим тяжело предугадать их действия, но у этих людей всегда есть четкий план.

    ENFJ — наставник

    Их внимание сосредоточено на тех, кто их окружает, и они прекрасно понимают, кто в чём нуждается. У них очень хорошо развита интуиция. Это сверхэмоциональные личности, склонные к состраданию и проявлению широкого спектра эмоций. Обладают выразительной мимикой и красноречием. Но в любви очень ревнивы и властны. Очень хорошо разбираются в людях.

    ENTP — изобретатель

    У этого типа людей очень широкий спектр интересов. Они всегда что-то изучают и являются генераторами идей. Не любят рутину и традиции, а в работе всегда быстро адаптируются к новизне. У них очень хорошее логическое мышление и фантазия, поэтому они всегда выступают новаторами в каком-то деле.

    Важно

    Они легко излагают свои мысли и могут занимать руководящие должности. Однако часто меняют не просто место работы, а сферу деятельности, ведь хотят познавать что-то новое.

    ESFP — деятель

    Хорошо разбираются в людях и склонны к манипуляции ими. Предпочитают руководить более слабыми, четко определяя их уязвимые места. Любят держать дистанцию, в общении зачастую руководствуются собственными интересами. В глазах других такой человек пытается выглядеть незаурядной оригинальной личностью, но часто такой не является.

    Живут в основном сегодняшним днем. Очень нетерпеливы, поэтому больше начинают дел, чем заканчивают. При этом стремятся к гармонии во всём.

    ENFP — победитель
    Любит творческую работу, не переносит однообразие и рутину. Общителен, любит давать дельные советы в сфере взаимодействия с людьми. Очень энергичен и любознателен.

    Сочетание предрасположенности к экстраверсии, интуиции, чувствительности и восприимчивости дает ему уникальную способность к эффективному сотрудничеству, участию в разнообразных проектах и умение противостоять трудностям.

    Очень гармоничная личность с высоким уровнем интеллекта, способная сохранять баланс даже при постоянной смене обстоятельств.

    INFP — романтик

    Лирик и мечтатель, ставит на первое место внутреннюю гармонию, согласие с самим собой. Большое значение этот тип придает внешнему виду. Не умеет экономить, а во время работы любит долго отдыхать. Стремится к самопознанию, любит открывать новые горизонты мира и внутри себя. Очень хорошо чувствует других людей и обладает достаточно хорошей интуицией.

    ISFP — композитор

    Умеет наслаждаться обычной жизнью, спокойно перенося однообразие и рутину. Легко уживается с людьми, уважая их личное пространство, при этом требуя от них такого же отношения. Такие люди совершенно неконфликтные и много шутят. Зачастую очень отзывчивы, любят ощущать себя нужными и значимыми в глазах других людей.

    Они очень верные и надежные. Воспринимают этот мир и людей такими, как есть, и не стремятся что-либо переделывать. Эти люди очень сдержанны и практичны.

    INTP — критик

    Совет

    Этот тип — эрудит с философским складом ума. Он очень серьезен в принятии решений и много анализирует, поэтому находится всегда в напряжении. Не любит бурных проявлений эмоций, ценит уют и комфорт.

    Достаточно тяжело адаптируется к переменам. Не является новатором, а предпочитает ценить традиции, законы и моральные устои. Поэтому в старости часто ворчит и критикует.

    INFJ — консультант

    Тонко чувствует людей и отношения между ними. Легко определяет настроения и скрытые таланты, к нему часто обращаются за советом. Сам же легко раним и тяжело переносит агрессию и недостаток любви. Обладает очень сильной интуицией. Увлекается самообразованием. Люди этого типа чувствуют призвание служить человечеству и осуществляют это весьма организованно и упорядоченно.

    INTJ — муза

    Не любит шумных компаний, ощущает трудности в налаживании отношений с другими людьми.

    Однако обладает богатейшим внутренним миром, который хранит в себе безграничные возможности, они реализуются в виде стремления всё улучшить и усовершенствовать.

    Слова, планы, проекты, идеи, люди – всё им хочется сделать лучше, чем есть в действительности. Перфекционисты и эстеты. Умеют расставлять приоритеты.

    ISFJ — хранитель

    Легко распознает наигранность и фальшь в отношениях, делит людей на своих и чужих, придерживается психологической дистанции. Верен своим принципам и взглядам на жизнь. Умеет постоять за себя и своих близких, не переносит морального превосходства других людей.

    Очень аккуратные, добродушные, приверженцы порядка и в высшей степени исполнительные и заботливые, они черпают силы в самих себе и в том, что видят, слышат, чувствуют, осязают и пробуют.

    ISTP — мастер

    Обратите внимание

    Отличается техническим складом ума, любит работать руками, при этом всегда успевает в нужные сроки. Взгляд на мир у этого типа личности предельно конкретный, но в сочетании со свойственной ему открытостью это может приводить к более непредсказуемым поступкам, чем можно было бы ожидать.

    ISTJ — инспектор

    Отличается некой педантичностью. Реально смотрит на вещи, берется за дело, только если точно знает, что сможет его завершить. Не заинтересован в продолжительном общении, предпочитает деловые контакты только на время сотрудничества. Нацелен на конечный результат. Любит порядок и строгость, глубоко вникает в работу, анализируя информацию с разных сторон. Никогда не витает в облаках.

    Расскажи нам в комментариях, какой у тебя результат и насколько он тебе соответствует. А также предложи друзьям пройти тест!

    Тест майерс-бриггс

    Тест майерс-бриггс

    Для определения Вашего психотипа мы предлагаем воспользоваться емким, но достаточно простым тестом Майерс—Бриггс.

    Для проведения теста необходимо ответить на ряд вопросов. На эти вопросы нет правильных или неправильных ответов, поскольку тестируются не уровень знаний и способностей, а особенности личностного склада. Так что при ответе выбирайте те пункты, которые наиболее соответствуют действительности.

    1. Когда Вы находитесь в обществе, Вы обычно предпочитаете:

    а) участвовать в общей беседе;б) беседовать с каждым отдельно.

    2. Вы в большей степени человек:

    а) реалистичный;
    б) склонный к теоретизированию.

    3. По Вашему мнению, хуже:

    а) «витать в облаках»;б) «катиться по накатанной колее».

    4. На Вас большее впечатление производят:

    5. Вас больше привлекает:

    а) убедительное;б) трогательное.

    6. Если Вам приходится выполнять необычную работу, Вам лучше:

    а) спланировать ее заранее;б) выяснить, что надо делать, в ходе работы.

    7. Вы склонны делать выбор:

    а) осторожно;б) импульсивно.

    8. На вечеринках Вы:

    а) задерживаетесь допоздна, все более оживляетесь;б) уходите рано, чувствуя усталость.

    9. Вас больше привлекают:

    а) реалисты;б) люди с богатым воображением.

    10. Вы больше интересуетесь:

    а) реально существующим;б) возможным.

    11. Ваши суждения о людях основаны:

    а) на правилах чаще, чем на обстоятельствах;б) на обстоятельствах чаще, чем на правилах.

    12. В отношении других людей Вы обычно:

    а) объективны;б) субъективны.

    13. Вы чаще действуете:

    а) пунктуально;б) неторопливо и неспешно.

    14. Вы предпочитаете:

    а) выполнять работу заблаговременно;б) откладывать все на последний момент.

    15. Среди Ваших друзей Вы:

    а) полны новостей обо всех;б) последним узнаете о том, что происходит.

    16. Выполняя обычную работу, вам приятнее:

    а) делать ее общепринятым способом;б) изобрести собственный способ.

    17. Когда Вы читаете в свое удовольствие, Вам нравится, когда писатель:

    а) четко говорит, что он имеет в виду;б) излагает мысли в необычной, оригинальной форме.

    18. Вас больше привлекает:

    а) последовательность и логичность рассуждений;б) гармоничность человеческих отношений.

    19. Вам легче выносить суждения:

    а) основанные на логике;б) основанные на ценностях.

    20. Вас больше привлекают ситуации:

    а) определенные и завершенные;
    б) неопределенные и незавершенные.

    21. Вы можете сказать, что Вы в большей степени:

    а) серьезный и волевой человек;б) легко относящийся к жизни человек.

    22. Говоря по телефону, Вы:

    а) редко задаетесь вопросом, все ли будет сказано;б) заранее продумываете, что будете говорить.

    23. Факты:

    а) «говорят сами за себя»;б) иллюстрируют некоторые закономерности.

    24. Мечтатели и фантазеры:

    а) раздражают Вас;б) пленяют и очаровывают.

    25. Чаще Вы человек:

    а) хладнокровный и спокойный;б) сердечный и участливый.

    26. Вы считаете, что хуже быть:

    а) неразумным;
    б) недоброжелательным.

    27. В большинстве случаев следует:

    а) управлять ходом событий;б) полагаться на естественный ход событий.

    28. Вы чувствуете себя лучше, когда:

    а) уже сделали покупку;б) имеете возможность сделать покупку.

    29. В компании Вы:

    а) являетесь инициатором разговора;б) ждете, когда к Вам обратятся.

    30. Утверждения, сделанные на основе здравого смысла:

    а) редко вызывают сомнения;б) часто вызывают сомнения.

    31. Вы бы хотели, чтобы Вашим другом был человек:

    а) который твердо стоит на земле;б) у которого всегда появляются новые идеи.

    32. Принимая решения, Вам легче иметь дело с:

    а) правилами и стандартами;б) чувствами.

    33. Вы скорее человек:

    а) твердый, чем мягкий;б) мягкий, чем твердый.

    34. Вас более привлекает способность:

    а) целенаправленно организовывать;б) использовать имеющиеся возможности.

    35. Вы больше цените в ситуации:

    а) ясность;
    б) неизвестность.

    36. Новое и необычное взаимодействие с людьми:

    а) стимулирует Вас и наполняет энергией;б) утомляет Вас и расходует энергию.

    37. В большинстве случаев Вы человек:

    а) практичный;б) с фантазией и прихотями.

    38. Вы в большей степени склонны стараться узнать:

    а) чем другие люди могут быть полезны;б) точку зрения других людей.

    39. Вам приносит большее удовлетворение:

    а) тщательное обсуждение вопроса;б) достижение согласия об обсуждаемом.

    40. Вашими действиями в большей степени руководит:

    а) Ваша голова;б) Ваше сердце.

    41. Когда Вы знаете, что в определенное время будете заниматься определенным делом:

    а) Вы рады, что можете спланировать свое время;б) Вам неприятно, что Вы чем-то связаны.

    42. Обычно Вы:

    а) стремитесь достичь заданных результатов;б) бываете довольны тем, что получается.

    43. Вы предпочитаете:

    а) много друзей и непродолжительные отношения;б) несколько друзей и продолжительные отношения.

    44. Вы руководствуетесь в большей степени:

    а) фактами;
    б) закономерностями.

    45. Вас больше интересует:

    а) производство и распространение продукции;б) исследования и конструирование.

    46. Вы считаете комплиментом, если Вас называют:

    а) логично мыслящим человеком;
    б) чувствительным человеком.

    47. В себе Вы больше цените:

    а) решительность;б) преданность.

    48. Вы предпочитаете утверждения:

    а) окончательные;б) пробные и предварительные.

    49. Вы лучше себя чувствуете:

    а) после принятия решения;б) до принятия решения.

    50. Общаясь с малознакомыми людьми, Вы:

    а) легко ведете продолжительные беседы;б) с трудом находите темы для разговора.

    51. Вы больше доверяете:

    а) своему опыту;б) своей интуиции.

    52. Вы бы предпочли, чтобы Вас считали:

    а) практичным человеком;
    б) изобретательным человеком.

    53. Более достоин похвалы человек:

    а) обладающий ясным умом;б) способный на сильные чувства.

    54. Вы более склонны быть:

    а) справедливым и беспристрастным;б) сочувствующим и сопереживающим.

    55. Если Вы действуете по плану, это:

    а) нравится Вам;б) стесняет и ограничивает Вас.

    56. Вам лучше удается:

    а) следовать четко продуманному плану;б) справляться с неожиданностями.

    57. Вы считаете, что близкие к Вам люди знают Ваше мнение:

    а) по поводу большинства вещей;б) только если Вы сообщите его им.

    58. В себе Вы больше цените:

    а) сильное чувство реальности;б) живое воображение.

    59. Если бы Вы были учителем, то предпочли бы преподавать:

    а) практические предметы;б) теоретические предметы.

    60. Вы считаете большей ошибкой быть:

    а) слишком вспыльчивым;б) слишком объективным.

    61. Вы считаете себя:

    а) трезво мыслящим;б) милосердным и отзывчивым.

    62. Вас больше привлекают ситуации:

    а) упорядоченные и распланированные;
    б) неупорядоченные и нераспланированные.

    63. Вы поступаете:

    а) в соответствии с правилами чаще, чем эксцентрично;б) эксцентрично чаще, чем в соответствии с правилами.

    64. Обычно Вы:

    а) общительный человек;б) спокойный и сдержанный человек.

    65. Когда Вы пишете, то предпочитаете:

    а) выражаться буквально;б) выражаться образно.

    66. Вам труднее:

    а) чувствовать солидарность с окружающими;б) извлекать пользу из окружающих.

    67. Вы пожелали бы себе:

    а) большей ясности ума;б) большей способности к состраданию.

    68. Вы бы предпочли работать с руководителем:

    а) который всегда справедлив;б) всегда доброжелателен.

    69. Вы предпочитаете:

    а) запланированные события;
    б) незапланированные события.

    70. Вы более склонны:

    а) к продуманному поведению;б) к спонтанному поведению.

    Подсчет результатов 

    Тест определяет тип личности, исходя из четырех характеристик:

    1) восполнения энергии (экстраверт—интроверт);
    2) получения информации (сенсорик—интуит);
    3) принятия решений (мыслящий—чувствующий);
    4) образа жизни (решающий—воспринимающий).

    Экстраверт (E). Предпочитает черпать энергию из внешнего мира (людей, занятий, вещей).
    Интроверт (I). Предпочитает черпать энергию из своего внутреннего мира (мыслей, эмоций, впечатлений).
    Сенсорный (S).

    Получает информацию через собственные органы чувств.
    Интуитивный (N). Формирует информацию, опираясь на собственные предчувствия.
    Мыслящий (T). Принимает решение «головой», основываясь на логике и объективных соображениях.

    Чувствующий (F). Принимает решения «сердцем», основываясь на личных убеждениях и ценностях.
    Решающий (J). Предпочитает упорядоченный и распланированный образ жизни.
    Воспринимающий (P).

    Предпочитает спонтанный и гибкий образ жизни.

    Теперь выберите большее количество очков по каждой из четырех категорий и запишите полученный вами профиль личности как ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ или ENTJ.

    Исходя из результатов теста, можно сделать приблизительную прикидку, способен ли кандидат занимать предложенную ему должность.

    Например, если вам требуется работа с людьми, управление коллективом, то имеет смысл приглашать специалиста с внешней направленностью (экстраверт, Е), а для организации материальной базы, производства, целевого планирования – интроверта (I), хотя оба при этом будут сенсориками, логиками и практиками.

    Но первый из них руководитель, второй – организатор. А выбирая удачливого продавца, лучше остановиться на экстраверте, интуите с этической и практической составляющими.

    Важно

    Если вы ошибетесь в принадлежности кандидата к внешней или внутренней ориентированности и предложите торговать интроверту, то ничего хуже не придумаете, потому что интроверт может направлять действия коллектива, вдохновлять его, но практической пользе торговле от него не будет. Так что распределение кандидатов по типам поможет вам не пожалеть о своем выборе, тем более что система деления достаточно проста.

    Расшифровка результатов теста

    Online тест определения типа личности по типологии Майерс-Бриггс

    Тест майерс-бриггс

    Это бесплатный тест. Результаты вы увидите без отправки sms.

    ВКонтакте
    Twitter
    Facebook
    Google+

    Каждая личность по-своему уникальна и вряд ли вы встретите человека без недостатков или без достоинств.

    С другой стороны, особенности поведения есть у каждого человека и их очень желательно учитывать при общении с ним (иногда, конечно, проще избегать неприятных людей).

    Особенно это важно для взаимоотношений внутри коллектива. Здесь к особенностям характера добавляются обычные рабочие проблемы. В результате сотрудники занимаются сведением счетов и поиском виноватых вместо того, чтобы делать работу.

    С помощью данного теста вы сможете определить личные предпочтения человека и стиль его работы. Естественно, идеально подобрать состав команды только с помощью теста вряд ли удастся, но в качестве инструмента для предсказания возможных проблем он вполне пригоден.

    Психологи выделяют 4 пары противоположных предпочтений.

    Экстравертный или Интровертный
    Сенсорный или Интуитивный
    Мыслящий или Чувствующий
    Решающий или Воспринимающий

    И в каждом человеке все эти предпочтения присутствуют одновременно, но обычно люди тяготеют к одним предпочтениям больше чем к другим.

    Данный тест позволяет количественно определить степень близости характера к одному из этих предпочтений.

    Кроме того, по полученной комбинации предпочтений можно определить направление деятельности при котором будет наиболее эффективно проявляться характер личности.

    Ведь известно, что если человек не чувствует себя комфортно на занимаемой должности, не зависимо от её престижа, это нанесет вред и ему самому, и организации. Причем вред может проявляться в разных формах.

    Совет

    От обычного бездействия из-за отсутствия интереса к работе до постоянной конфронтации с коллегами и принятия заведомо неверных решений. Поэтому очень полезно знать такие вещи заранее.

    Конечно, в идеале человек должен сам адекватно оценивать свои силы и выбирать наиболее подходящий для себя вид деятельности. В конце концов от этого все выиграют.

    Данный online тест состоит из 70 вопросов на каждый из которых есть два варианта ответа. Старайтесь внимательно читать ответы и отвечать максимально быстро.

    Это не IQ тест, здесь нельзя ошибиться, вы просто определяете насколько ваш характер соответствует одному из предпочтений. Слукавите – получите неверный результат!

    Тест Майерс-Бриггс: определение типологии личности

    Тест майерс-бриггс

    Тест Майерс — Бриггс разработан для определения типа личности. Психологическое тестирование широко применяется специалистами кадровой службы при подборе персонала. В развивающихся компаниях стоит вопрос о выборе управленческого состава. Применяя систему типологии личности, провести кадровые перестановки станет значительно проще.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • как определить типологию личности по системе Майерс-Бриггс;
    • для чего нужен тест Майерс-Бриггс;
    • какие шкалы и типы берут за основу типологии;
    • как трактовать результаты теста Майерс-Бриггс;
    • как использовать полученные результаты тестирования.

    Как определить типологию личности по системе Майерс-Бриггс

    Тест Майерс-Бриггс помогает определить типологии личности. Психологическое тестирование разработано на основе ранее созданной типологии Карла Юнга.

    Основные психологические функции, помогающие воспринимать мир:

    • мышление;
    • чувства;
    • интуиция;
    • ощущения.  

    Американские психологи Изабель Бриггс-Майерс совместно с дочерью Кэтрин-Бриггс подробно изучили проблематику и опубликовали пару научных статей. Типология личности, основанная на работах Юнга, была расширена. Всем типам придали современные очертания.

    Типология MBTI, или Myers-Briggs Type Indicator появилась в годы Второй мировой войны. Теория исследовательниц опиралась на составленные оригинальные испытания.

    Целью исследований являлось определение личностных предпочтений в работе женщин, чтобы заменить на производстве мужчин, призванных на фронт.  

    Ученые обратили внимание на разработанную методику тестирования Майерс-Бриггс в 50-60-е годы. В это время были проведены новые опыты, чтобы уточнить и дополнить созданную методику. Многие критики того времени указали на то, что типология личности Майерс-Бриггс в теоретической части полностью дублирует исследования Юнга.

    Суть системы психологического тестирования Майерс-Бриггс (MBTI) направлена на:

    • измерение комбинации личностных факторов, позволяющих предугадать склонность к соответствующему виду деятельности;
    • выявление стиля выполняемых действий;
    • характер принимаемых решений.

    Для чего нужен тест Майерс-Бриггс

    Тест Майерс-Бриггс предназначен для исследования личности определенного человека. Типологический индикатор состоит из восьми букв. Каждая соответствует особенностям и качествам характера. Парные сочетания присущи определенному человеку в разных комбинациях.  

    Тест личности по Майерс-Бриггс помогает определить психотипы. В свою очередь анализ полученных комбинаций позволяет специалистам кадровой службы сделать вывод, подходит ли кандидат для выполнения определенной деятельности или от сотрудничества с ним лучше сразу отказаться.

    Базовыми методами являются системы анкетирования с использованием опросников. Далее проводится верификация результатов. Тип личности по MBTI определяется на основании консультации сертифицированного специалиста. Не владея данной методикой, нельзя гарантированно утверждать, что тип личности анкетируемого определен.  

    Тест Майерс-Бриггс по опросникам MBTI:

    • MBTI Step I. В анкета содержится 93 вопроса, направленных на идентификацию типа личности. 
    • MBTI Step II. Состоит из 144 вопросов, позволяющих получить портрет индивидуальных различий внутри каждого типа.
    • MBTI Step III. Опросник направлен на анализ динамического развития типа. В России данная методика не применяется, сертифицированные специалисты по верификации отсутствуют. 

    На основе указанных моделей существуют и другие виды опросников. Результатами тестов является комплексный анализ типологий личности. Авторы методик взяли за основу разработки тестов Майерс-Бриггс.  

    Что может определить тест Майерс-Бриггс

    С помощью специальных тестов можно определить тип личности и индивидуальные предпочтения человека.

    В русско-язычные опросники входят:

    • проективные методики диагностики;
    • ситуационно-поведенческое тестирование;
    • классические тестовые варианты;
    • клинические интервью.

    Тестовые варианты адаптированы Ю.Б. Гиппенрейтер. Опросники Майерс-Бриггс достаточно сложно расшифровывать. Некоторые шкалы, представленные в исходных вариантах, не работают. Это создает определенные сложности и приводит к вероятности ошибок при определении типа конкретного человека. Тест Майерс-Бриггс стал отдельным предметом изучения Овчинникова, Абельской.

    Диагностические методики тестирования применяются:

    • в психологии менеджмента;
    • в организационном развитии персонала.

    Шкалы и типы

    4 шкалы (дескриптора), по которым проводится исследование личности придуманы для:

    • ориентации сознания: интроверсии-экстраверсии;
    • ориентации в определенной ситуации, где основой является здравый смысл, интуиция;
    • основ принятия решений по типу логос-пафос;
    • способов подготовки решений: рациональности-иррациональности.

    Интроверты относятся к I-типу. По типологии личности Майерс-Бриггс это могут быть общительные и коммуникабельные люди, а не замкнутые и закрытые, как часто представляют психологи. Но интроверты работают лучше в одиночестве, энергию черпают в уединении. Ориентация направлена внутрь, на себя самого.   

    Экстраверты относятся к Е-типу. Для такой типологии предпочтительнее работать в команде, решать возникшие проблемы путем бурного обсуждения, находить компромиссы, советуясь с другими. Ориентация направлена на внешние объекты.  

    S-тип по шкале расценивается в качестве человека, способного оценивать ситуацию, брать во внимание мельчайшие детали. Они последовательны в решениях, берут за основу известные данные, все тщательно взвешивают и обдумывают, точны, не берут во внимание догадки, не подтвержденные фактами. Ориентация направлена на то, что происходит сегодня, здесь и сейчас, на факты, полученный опыт.

    N-тип больше полагается на интуицию. Люди имеют развитое воображение, мир сосредоточен на возможностях, они не способны вникать в факты, видеть глобальную картину и искать разнообразные пути решения вопросов. Ориентация типологии личности направлена на общую информацию и собственную интуицию.    

    Т-тип ставят логику на первое место. Принятие решений происходит после тщательного обдумывания ситуации. Данный тип личности отлично анализирует полученную информацию. Ориентация направлена на способность тщательно взвешивать все «за» и «против».

    F-тип относится к эмпатам. Люди обладают развитым эмоциональным интеллектом. Ориентация направлена на эмоциональное принятие решений.  

    Р-тип обладает способностью воспринимать большой объем информации, поступающей по разным каналам. Типология личности легко относится к переменам, быстро справляется с объемными задачами, умеет приспосабливаться. Ориентация направлена на быструю адаптацию к разным условиям.

    J-тип обладает способностью планировать, избегают хаоса, подходят к решению любых проблем во всеоружии, все тщательно взвешивают и продумывают, умеют ставить цели, достигать результата. Ориентация направлена на упорядочивание и планирование.  

    Как трактовать результаты теста

    Анализируя соответствующие шкалы и типы, трактовать результаты теста будет значительно проще. При выборе руководящего состава стоит ориентироваться на представленную шкалу.

    Психотип S-типа, Т-типа,  J-типа идеально подходит для руководящей должности.

    Способность быстро адаптироваться, принимать решения, брать во внимание мельчайшие детали, ставить цели и достигать соответствующего результата считаются незаменимыми при руководстве большим коллективом.

    Остальные психотипы больше подходят на исполнительные роли. Сотрудники N-типа смогут общаться с клиентами, найдут пути решения поставленного вопроса даже в самых сложных и запутанных ситуациях.

    Обратите внимание

    F-тип обладает высокой степенью эмоциональности. При подборе персонала стоит это учитывать. Такой психотип больше подходит для исполнения работы, где требуется искать нестандартные пути решения вопросов.

      

    Как использовать полученные результаты

    Тест личности по Майерс-Бриггс позволит выявить психотип. При анализе почерка делают выводы о качествах S-N, F-T . Представители типа S сфокусированы на настоящем, а значит и почерк у них отличается изяществом, они мечтают произвести на людей хорошее впечатление.

    Интуитивный тип N и мыслительный Т обладают неразборчивым и летящим почерком. Чаще всего при определении шкалы парных типов можно сделать вывод, какой психотип относится к доминирующему.

    Применяя тест Майерс-Бриггс в опросной форме, стоит учитывать и анализировать общие характеристики и учитывать, что никакой самый подробный опросник не поможет охватить все характеристики поведения человека. Тестовое задание направлено на охват общих рамок, на выявление доминирующих качеств.   

    Независимо от психотипа, каждый человек в повседневной жизни в разной мере использует оба полюса предпочтений. Например, он может быть общительным, но при этом относится к интровертам, которым сложно работать в команде.

    При ответах на вопросы рекомендуйте выбирать те варианты, которые кажутся наиболее предпочтительными и характеризуют жизненные ситуации в большей мере. После получения ответов на все вопросы, стоит воспользоваться анализом полученных результатов или пригласить сертифицированного специалиста для расшифровки полученных данных.  

    Заключение

    Тестирование Майерс-Бриггс и определение типологии личности часто вызывают сомнения. Валидность и надежность таких методов сомнительна. Разработчики не имели квалификации в области психометрии.

    Типологический подход основан на определении ярких психотипов, а это не совсем правильно. К тому же, неправильная расшифровка данных и отсутствие единой методики трактовки результатов часто приводит к ошибкам.

    Вот почему так важно использовать комплекс методик по определению психотипов, а не останавливаться на применении только тестирования Майерс-Бриггс.

    Возможно, вам будет интересно узнать:

    Tест Майерс Бриггс

    Тест майерс-бриггс

    1 В компании (на вечеринке) вы:
    общаетесь со многими, включая и незнакомцев;
    общаетесь с немногими – вашими знакомыми. 2 Вы человек скорее:

    реалистичный, чем склонный теоретизировать;
    склонный теоретизировать, чем реалистичный. 3. Как, по-вашему, что хуже:

    «витать в облаках»;
    придерживаться проторенной дорожки? 4.

    Вы более подвержены влиянию:

    принципов, законов;
    эмоций, чувств. 5. Вы более склонны:

    убеждать;
    затрагивать чувства. 6. Вы предпочитаете работать:

    выполняя все точно в срок;
    не связывая себя определенными сроками. 7. Вы склонны делать выбор:

    довольно осторожно;
    внезапно, импульсивно. 8.

    В компании (на вечеринке) вы:

    остаетесь допоздна, не чувствуя усталости;
    быстро утомляетесь и предпочитаете пораньше уйти. 9. Вас более привлекают:

    здравомыслящие люди;
    люди с богатым воображением. 10. Вам интереснее:

    то, что происходит в действительности;
    те события, которые могут произойти.

    11 Оценивая поступки людей, вы больше учитываете:
    требования закона, чем обстоятельства;
    обстоятельства, чем требования закона.
    12 Обращаясь к другим, вы склонны:
    соблюдать формальности, этикет;
    проявлять свои личные, индивидуальные качества. 13. Вы человек, скорее:

    точный, пунктуальный;
    неторопливый, медлительный. 14.

    Вас больше беспокоит необходимость:

    оставлять дела незаконченными;
    непременно доводить дело до конца. 15. В кругу знакомых вы, как правило:

    в курсе происходящих там событий;
    узнаете о новостях с опозданием. 16. Повседневные дела вам нравится делать:

    общепринятым способом;
    своим оригинальным способом. 17.

    Предпочитаете таких писателей, которые:

    выражаются буквально, напрямую;
    пользуются аналогиями, иносказаниями. 18. Что вас больше привлекает:

    стройность мысли;
    гармония человеческих отношений? 19. Вы чувствуете себя увереннее:

    в логических умозаключениях;
    в практических оценках ситуаций. 20.

    Вы предпочитаете, когда дела:

    решены и устроены;
    не решены и пока не улажены.
    21 Как, по вашему, вы человек, скорее:
    серьезный, определенный;
    беззаботный, беспечный?
    22 При телефонных разговорах вы:
    заранее не продумываете все, что нужно сказать;
    мысленно «репетируете» то, что будет сказано. 23.

    Как вы считаете, факты:

    важны сами по себе;
    есть проявления общих закономерностей? 24. Фантазеры, мечтатели обычно:

    раздражают вас;
    довольно симпатичны вам. 25. Вы чаще действуете как человек:

    хладнокровный;
    вспыльчивый, горячий. 26. Как, по-вашему, хуже быть:

    несправедливым;
    беспощадным? 27.

    Обычно вы предпочитаете действовать:

    тщательно оценив все возможности;
    полагаясь на волю случая. 28. Вам приятнее:

    покупать что-либо;
    иметь возможность купить. 29. В компании вы, как правило:

    первым заводите беседу;
    ждете, когда с вами заговорят. 30. Здравый смысл:

    редко ошибается;
    часто попадает впросак.

    31 Детям часто не хватает:
    практичности;
    воображения.
    32 В принятии решения вы руководствуетесь, скорее:
    принятыми нормами;
    своими чувствами, ощущениями. 33. Вы человек скорее:

    твердый, чем мягкий:
    мягкий, чем твердый. 34.

    Что, по-вашему, больше впечатляет:

    умение методично организовать;
    умение приспособиться и довольствоваться достигнутым? 35. Вы больше цените:

    определенность, законченность;
    открытость, многовариантность. 36. Новые и нестандартные отношения с людьми:

    стимулируют, придают вам энергии;
    утомляют вас. 37.

    Вы чаще действуете как:

    человек практического склада;
    человек оригинальный, необычный. 38. Вы более склонны:

    находить пользу в отношениях с людьми;
    понимать мысли и чувства других. 39. Что приносит вам больше удовлетворения:

    тщательное и всестороннее обсуждение спорного вопроса;
    достижение соглашения по поводу спорного вопроса? 40.

    Вы руководствуетесь более:

    рассудком;
    велениями сердца.
    41 Вам удобнее выполнить работу:
    по предварительной договоренности;
    которая подвернулась случайно.
    42 Вы обычно полагаетесь:
    на организованность, порядок;
    на случайность, неожиданность. 43.

    Вы предпочитаете иметь:

    много друзей на непродолжительный срок;
    несколько старых друзей. 44. Вы руководствуетесь в большей степени:

    фактами, обстоятельствами;
    общими положениями, принципами. 45. Вас больше интересуют:

    производство и сбыт продукции;
    проектирование и исследования. 46.

    Что вы скорее сочтете за комплимент:

    «вот очень логичный человек»;
    «вот тонко чувствующий человек»? 47. Вы более цените в себе:

    невозмутимость;
    увлеченность. 48. Вы предпочитаете высказывать:

    окончательные и определенные утверждения;
    предварительные и неоднозначные утверждения. 49.

    Вы лучше чувствуете себя:

    после принятия решения;
    не ограничивая себя решениями. 50. Общаясь с незнакомыми, вы:

    легко завязываете продолжительные беседы;
    не всегда находите общие темы для разговора.
    51 Вы больше доверяете:
    своему опыту;
    своим предчувствиям.

    52 Вы чувствуете себя человеком:
    более практичным, чем изобретательным;
    более изобретательным, чем практичным. 53. Кто заслуживает большего одобрения:

    рассудительный, здравомыслящий человек;
    человек, глубоко переживающий? 54. Вы более склонны:

    быть прямым и беспристрастным;
    сочувствовать людям. 55.

    Что, по-вашему, предпочтительней:

    удостовериться, что все подготовлено и улажено;
    предоставить событиям идти своим чередом? 56. Отношения между людьми должны строиться:

    на предварительной взаимной договоренности;
    в зависимости от обстоятельств. 57. Когда звонит телефон, вы:

    торопитесь подойти первым;
    надеетесь, что подойдет кто-нибудь другой. 58.

    Что вы цените в себе больше:

    развитое чувство реальности;
    пылкое воображение? 59. Вы больше придаете значения:

    тому, что сказано;
    тому, как сказано. 60.

    Что выглядит большим заблуждением:

    излишняя пылкость, горячность;
    чрезмерная объективность, беспристрастность?
    61 Вы, в основном, считаете себя:
    трезвым и практичным;
    сердечным и отзывчивым.
    62 Какие ситуации привлекают вас больше:
    регламентированные и упорядоченные;
    неупорядоченные и нерегламентированные? 63. Вы человек, скорее:

    педантичный, чем капризный;
    капризный, чем педантичный. 64. Вы чаще склонны:

    быть открытым, доступным людям;
    быть сдержанным, скрытным. 65. В литературных произведениях вы предпочитаете:

    буквальность, конкретность;
    образность, переносный смысл. 66. Что для вас труднее:

    находить общий язык с другими;
    использовать других в своих интересах? 67. Чего бы вы себе больше пожелали:

    ясности размышлений;
    умения сочувствовать. 68. Что хуже:

    быть неприхотливым;
    быть излишне привередливым? 69. Вы предпочитаете:

    запланированные события;
    незапланированные события. 70. Вы склонны поступать, скорее:

    обдуманно, чем импульсивно;
    импульсивно, чем обдуманно.

    Тест MBTI (Майерс-Бриггс) – Кадровый резерв

    Тест майерс-бриггс

    20.Вы предпочитаете, когда дела

    a)Решены и устроены

    b)Не решены и пока не улажены

  • Как, по-вашему, вы человек скорее
  • a)Серьезный, определенный

    b)Беззаботный, беспечный

  • При телефонных разговорах вы
  • a)Заранее не продумываете все, что нужно сказать

    b)Мысленно «репетируете» то, что будет сказано

    23. Как вы считаете, факты

    a)Важны сами по себе

    b)Есть проявления общих закономерностей

    24. Фантазеры, мечтатели

    a)Раздражают вас

    b)Довольно симпатичны вам

    25. Вы чаще действуете как человек

    a)Хладнокровный

    b)Вспыльчивый, горячий

    26. Как, по-вашему, хуже быть

    a)Несправедливым

    b)Беспощадным

    27. Обычно вы предпочитаете действовать

    a)Тщательно оценив все возможности

    b)Полагаясь на волю случая

    28. Вам приятнее

    a)Покупать что-либо

    b)Иметь возможность купить

    29. В компании вы, как правило

    a)Первым заводите беседу

    b)Ждете, когда с вами заговорят

    30. Здравый смысл

    a)Редко ошибается

    b)Часто попадает впросак

    31. Детям часто не хватает

    a)Практичности

    b)Воображения

    32. В принятии решений вы руководствуетесь скорее

    a)Принятыми нормами

    b)Своими чувствами, ощущениями

    47.Вы более цените в себе

    a)Невозмутимость

    b)увлеченность

    48.Вы предпочитаете высказывать

    a)Окончательные и определенные утверждения

    b)Предварительные и неоднозначные утверждения

    49.Вы лучше чувствуете себя

    a)После принятия решения

    b)Не ограничивая себя решениями

    50.Общаясь с незнакомыми, вы

    a)Легко завязываете продолжительные беседы

    b)Не всегда находите общие темы для разговора

    51.Вы больше доверяете

    a)своему опыту

    b)своим предчувствиям

    52.Вы чувствуете себя человеком

    a)Более практичным, чем изобретательным

    b)Более изобретательным, чем практичным

    53.Кто заслуживает большего одобрения

    a)Рассудительный, здравомыслящий человек

    b)Человек глубоко переживающий

    54.Вы более склонны

    a)Быть прямым и беспристрастным

    b)Сочувствовать людям

    55.Что, по-вашему, предпочтительней

    a)Удостовериться, что все подготовлено и улажено

    b)Предоставить событиям идти своим чередом

    56. Отношения между людьми должны строиться

    a)На предварительной взаимной договоренности

    b)В зависимости от обстоятельств

    57.Когда звонит телефон, вы

    a)Торопитесь подойти первым

    b)Надеетесь, что подойдет кто-нибудь другой

    58.Что вы цените в себе больше

    a)Развитое чувство реальности

    b)Пылкое воображение

    33. Вы человек скорее

    a.Твердый, чем мягкий

    b.Мягкий, чем твердый

    34.Что, по-вашему, больше впечатляет

    a)Умение методично организовывать

    b)Умение приспосабливаться и довольствоваться достигнутым

    35.Вы больше цените

    a)Определенность, законченность

    b)Открытость, многовариантность

    36. Новые и нестандартные отношения с людьми

    a)Стимулируют, придают вам энергии

    b)Утомляют вас

    37.Вы чаще действуете как

    a)Человек практического склада

    b)Человек оригинальный, необычный

    38.Вы более склонны

    a)Находить пользу в отношениях с людьми

    b)Понимать мысли и чувства других

    39.Что приносит вам больше удовлетворения

    a)Тщательное и всестороннее обсуждение спорного вопроса

    b)Достижение соглашения по поводу спорного вопроса

    40.Вы руководствуетесь более

    a)Рассудком

    b)Велением сердца

    41.Вам удобнее выполнять работу

    a)По предварительной договоренности

    b)Которая подвернулась случайно

    42.Вы обычно полагаетесь

    a)На организованность, порядок

    b)На случайность, неожиданность

    43.Вы предпочитает иметь

    a)Много друзей на непродолжительный срок

    b)Несколько старых друзей

    44.Вы руководствуетесь в большей степени

    a)Фактами, обстоятельствами

    b)Общими положениями, принципами

    45.Вас больше интересуют

    a)Производство и сбыт продукции

    b)Проектирование и исследования

    46.Что вы скорее сочтете за комплимент

    a)«вот очень логичный человек»

    b)Вот тонко чувствующий человек»

  • Вы больше придаете значение
  • a)Тому, что сказано

    b)Тому, как сказано

  • Что выглядит большим заблуждением
  • a)Излишняя пылкость, горячность

    b)Чрезмерная объективность, беспристрастность

  • Вы в основном считаете себя
  • a)Трезвым и практичным

    b)Сердечным и отзывчивым

  • Какие ситуации привлекают вас больше
  • a)Регламентированные и упорядоченные

    b)неупорядоченные и нерегламентированнные

    a)Педантичный, чем капризный

    b)Капризный, чем педантичный

    a)Быть открытым, доступным людям

    b)Быть сдержанным, скрытым

  • В литературных произведениях вы предпочитаете
  • a)Буквальность, конкретность

    b)Образность, переносный смысл

    a)Находить общий язык с другими

    b)Использовать других в своих интересах

  • Чего бы вы себе больше пожелали
  • a)Ясности размышлений

    b)Умения сочувствовать

    a)Быть неприхотливым

    b)Быть излишне привередливым

    a)Запланированные события

    b)Незапланированные события

  • Вы склонны поступать скорее
  • a)Обдуманно, чем импульсивно

    b)Импульсивно, чем обдуманно

    Adblock
    detector